Während die Jahrgänge der Babyboomer nach und nach in Rente gehen, rücken im Arbeitsleben jüngere Generationen nach. Dazu gehören Menschen der Generation Y, die Internet verinnerlicht und eine hohe digitale Kompetenz haben. Unternehmen, die sich diese Fähigkeiten zunutze machen wollen, müssen sich als Arbeitgeber ebenfalls digital aufstellen.
Unser Direktor Vertrieb, Bodo Boer, beschreibt in einem Beitrag, wie dies gelingen kann. Wir bedanken uns bei der C.ebra -Redaktion, dass wir den Beitrag auf unserer Webseite veröffentlichen dürfen.
Entdecken Sie weitere Blogbeiträge von TROPPER DATA SERVICE
So können Unternehmen die Digitalisierung vorantreiben
Eine vom Digitalverband Bitkom veröffentlichte Studie hat ergeben, dass knapp die Hälfte der Unternehmen Probleme haben, die Digitalisierung zu bewältigen.
TROPPER überzeugt den WDR mit Sorgfalt und Präzision
Der Westdeutsche Rundfunk (WDR) ist, gemessen an der Mitarbeiterzahl, das größte öffentlich-rechtliche Medienunternehmen in Deutschland – und, nach der BBC, das zweitgrößte Europas. Demzufolge hat es…
Webinar: Migration von digitalen und physischen Personalakten
In einem kostenlosen Webinar zeigen wir, wie Unternehmen die Digitalisierung ihrer Personalakten mit uns erfolgreich planen und nachhaltig umsetzen können.
So steigern Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Die Digitalisierung trägt entscheidend dazu bei, dass Unternehmen flexible Arbeitsmodelle umsetzen und leichter neue Mitarbeiter gewinnen können.
TROPPER verbannt Papierakten aus der Personalabteilung von Lotto Baden-Württemberg
Wir haben die Personalakten von Lotto Baden-Württemberg digitalisiert. Seitdem profitiert das Unternehmen von spürbaren Verbesserungen.